Bel ons 24/7: +32 473 50 27 44 – T: 03.369.28.00

03 dec

Geplaatst op 20:06h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Vanaf deze maand kunnen sekswerkers in België legaal in loondienst werken, dankzij nieuwe wetgeving die in mei 2023 werd goedgekeurd. Deze wet biedt hun toegang tot sociale zekerheid, pensioenopbouw, vakantiedagen, zwangerschapsverlof en een veilige werkomgeving. Dit volgt op...

31 mei

Geplaatst op 10:34h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Na vijf jaar zonder wijzigingen wordt de nationale cao voor de terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer herzien. Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 juni 2024. In de daaropvolgende jaren zullen de terugbetalingen automatisch worden...

22 mei

Geplaatst op 12:22h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 1 april 2024 is het Terug Naar Werk-fonds van start gegaan, waardoor de outplacementverplichting bij het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht werd afgeschaft. Het Terug Naar Werk-fonds betreft een financieringssysteem voor het inkopen van gespecialiseerde dienstverlening op maat,...

19 apr

Geplaatst op 10:15h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag is het voor werknemers in de privésector – onder bepaalde voorwaarden – mogelijk de concrete ontslagmotivering op te vragen en dienvolgens de concrete redenen die geleid...

12 jan

Geplaatst op 10:03h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een niet-concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om, bij zijn vertrek uit de onderneming, geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen. Hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden...

12 jan

Geplaatst op 09:35h in Uncategorized

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Sociale Verkiezingen 2024 Via sociale verkiezingen kiezen werknemers van een onderneming hun vertegenwoordigers in de ondernemingsraad (OR) en/of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op het werk. Werknemers die worden voorgedragen als kandidaat-personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad...

01 sep

Geplaatst op 08:47h in Uncategorized

De zomervakantie loopt bijna ten einde. Veel studenten hebben tijdens de zomervakantie een vakantie- of studentenjob maar wensen ook de komende maanden nog aan de slag te gaan als student. Studenten zijn echter gebonden aan heel wat restricties. Wij helpen je verder over wat kan en...

30 jun

Geplaatst op 10:16h in Uncategorized

Het tijdskrediet type “landingsbaan” is een vorm van loopbaanonderbreking waarbij de werknemer vanaf een bepaalde leeftijd zijn carrière-vliegtuig vreedzaam richting pensioen-terminal kan besturen. Bepaalde werknemers hebben vanaf 55 jaar (in plaats van 60 jaar) recht op uitkeringen als ze 1/5 of ½ landingsbaan nemen. De sociale...

19 mei

Geplaatst op 05:49h in Uncategorized

De Federale, Waalse en Vlaamse overheid verbieden TikTok op werktelefoons van hun personeel. De reden van het verbod betreft de bescherming van staatsgevoelige informatie. Dit aangezien de gegevens van gebruikers van TikTok niet volgens de EU-standaarden worden beschermd. Hoe zit dat bij privé bedrijven? Kan de...