Arbeidsongeval
Arbeidsongeval
In België worden er maandelijks ongeveer 15.000 arbeids(weg)ongevallen genoteerd. Zowel voor werkgevers als werknemers kan een arbeidsongeval verregaande gevolgen hebben.
Lees hieronder meer over hoe wij zowel werkgevers als werknemers begeleiden bij arbeidsongevallen. Werkgevers riskeren zware straffen bij een ernstig arbeidsongeval, zelfs met een verzekering, indien veiligheidsmaatregelen tekortschieten. Werknemers lopen het risico op onvoldoende erkenning of vergoeding van hun letsels door de verzekeraar. Onze experts staan klaar om u juridisch bij te staan, van het eerste incident tot een eventuele gerechtelijke procedure.
Als werkgever bent u verplicht om zich te verzekeren tegen arbeids(weg)ongevallen. Ondanks deze verzekering kan u zowel strafrechtelijk als burgerrechtelijk alsnog aansprakelijk worden gesteld indien er sprake is van een ‘ernstig arbeidsongeval’.
Heeft u de veiligheidsvoorschriften op de werkvloer nageleefd? Heeft u voldoende beschermingsmiddelen voorzien? Genoten uw werknemers de nodige opleidingen?
De gevolgen van een strafrechtelijke veroordeling kunnen zeer zwaar zijn: geldboetes, schadevergoedingen en zelfs gevangenisstraffen.
Wij begeleiden u vanaf het arbeidsongeval, bij het politieverhoor, bij het opstellen van het verplicht omstandig verslag, bij de besprekingen met de sociale inspectiediensten en bij eventuele juridische procedures.
Bent u als werknemer het slachtoffer van een arbeids(-weg)ongeval en weigert de arbeidsongevallenverzekeraar het arbeidsongeval te aanvaarden? Betwist de verzekeraar dat het ongeval plaatsvond op weg van of naar het werk?
Aanvaardt de arbeidsongevallenverzekeraar uw arbeidsongeval, dan zal het er op aankomen dat de juiste medische gevolgen verbonden worden aan het ongeval. Het gebeurt regelmatig dat de verzekeraar een slachtoffer genezen verklaard zonder blijvende arbeidsongeschiktheid of de tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid minimaliseert.
Het is van cruciaal belang dat er een juiste beoordeling wordt gemaakt van de lichamelijke letsels zodat u correct vergoed wordt voor uw arbeidsongeschiktheid en de medische kosten die hieraan verbonden zijn.
Ons team bestaat uit experten in het arbeids-, aansprakelijkheids- en strafrecht die u efficiënt en met kennis van zaken begeleiden en bijstaan doorheen het proces van een arbeidsongeval.
Veelgestelde vragen
Is het ontslag gegeven om gegronde redenen of niet? Een vraag die zich regelmatig stelt na een ontslag. Maar is de werkgever wel verplicht om de redenen van het ontslag vrij te geven?
In principe is een werkgever door de wet niet verplicht om spontaan de ontslagredenen mee te delen. De werknemer kan de concrete ontslagredenen steeds via aangetekende brief opvragen bij de werkgever. Deze vraag moet door de werknemer gesteld worden binnen de twee maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever zal binnen de twee maanden na ontvangst van de aangetekende brief moeten reageren, eveneens via een aangetekend schrijven. Gebeurt dit niet, dan zal de werkgever een boete moeten betalen van 2 weken loon.
Het al dan niet voldoen aan de ontslagmotivering kan ernstige gevolgen hebben in een latere betwisting van de ontslagredenen. Zie ons artikel ‘Een kennelijk onredelijk ontslag, hoe en wat?’
Sinds 1 april 2014 is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van kracht gegaan om het kennelijk onredelijk ontslag van werknemers tegen te gaan. Een kennelijk onredelijk ontslag is het ontslag van een werknemer omwille van redenen die niets te maken hebben met zijn geschiktheid en/of gedrag of dat niet gelinkt is aan de noodwendigheden van de onderneming. Bovendien zou een normaal en redelijk werkgever nooit tot dit ontslag zijn overgegaan. Het kennelijk onredelijk ontslag geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur.
De wijze waarop de ontslagmotivering is verlopen, bepaalt wie het kennelijk onredelijk karakter van het ontslag moet aantonen:
De werkgever heeft de ontslagredenen spontaan of op uitdrukkelijke vraag meegedeeld mits naleving van de regels, de werknemer moet het bewijs leveren.
De werknemer heeft naar de ontslagredenen gevraagd maar de werkgever antwoordt niet volgens de regels, de werkgever zal het bewijs moeten leveren.
De werknemer diende geen vraag in of deze was niet geldig dan is het aan de werknemer om het bewijs te leveren.
Sanctie?
Wordt het ontslag bestempeld als kennelijk onredelijk, dan zal de werkgever veroordeeld worden tot de betaling van een vergoeding die overeenstemt met minimaal 3 weken en maximaal 17 weken loon.
Bij vragen omtrent dit onderwerp, contacteer ons. Een kennelijk onredelijk ontslag is nooit een zwart/wit verhaal.
Een van de belangrijkste misverstanden binnen het ontslagrecht is dat een zieke werknemer niet ontslagen zou kunnen worden tijdens de arbeidsongeschiktheid. Dit is niet correct.
Een werkgever kan een zieke werknemer te allen tijde ontslaan. De werknemer mag echter niet omwille van de ziekte ontslagen worden. Dergelijk ontslag kan kennelijk onredelijk zijn en aanleiding geven tot een schadevergoeding of zelfs beschouwd worden als een discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
U kan steeds bij ons terecht voor vragen omtrent het ontslag tijdens een ziekteperiode.
In andere gevallen kan er wel sprake zijn van ontslagbescherming, klik hier voor meer info.
